结论：单位以员工使用电器为由开除员工，是否构成违规解除劳动合同，需根据具体情况判断，包括单位规章制度的合法性、合理性以及员工行为的严重性等。
一、单位规章制度需合法合理
规章制度内容合法：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。
- 如果单位规章制度中明确禁止员工在办公场所使用电器，且该规定不违反法律法规，那么员工违反此规定可能构成违纪。
规章制度制定程序合法：
- 规章制度不仅内容要合法，制定程序也需合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果单位规章制度未经上述程序制定或修改，可能被视为无效，不能作为开除员工的依据。
二、员工行为需达到严重程度
违纪行为的严重性：
- 即使单位规章制度合法有效，员工违反规定使用电器，也不一定构成严重违纪。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需要达到一定的程度，如造成重大损失、严重影响工作秩序等。
- 如果员工只是偶尔使用电器，且未造成任何损失或影响，单位以此为由开除员工可能构成违规解除。
单位需承担举证责任：
- 在劳动争议中，单位需要承担举证责任，证明员工的行为确实违反了规章制度，且达到了严重违纪的程度。如果单位无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。
三、具体案例分析
- 案例一：如果单位规章制度明确禁止使用电器，且该规定经过合法程序制定，员工多次违反此规定，且单位能够证明员工的行为对工作秩序或安全造成了严重影响，那么单位以此为由开除员工可能不构成违规解除。
- 案例二：如果单位规章制度未明确禁止使用电器，或者该规定未经合法程序制定，或者员工只是偶尔使用电器且未造成任何损失或影响，那么单位以此为由开除员工可能构成违规解除。
四、建议
对于员工：
- 在使用电器前，应先了解单位规章制度是否允许。
- 如果单位规章制度存在不合理之处，可以通过合法途径提出异议或建议修改。
- 如果因使用电器被开除，可以咨询专业律师，评估单位的行为是否构成违规解除，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
对于单位：
- 制定规章制度时，应确保内容合法、程序合法。
- 在开除员工前，应充分评估员工行为的严重性，并收集充分证据。
- 可以考虑与员工进行沟通协商，寻求更合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
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