老板拖欠农民工工资的行为，从法律性质上来说，属于拖欠劳动报酬的违法行为，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律角度
拖欠工资的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠农民工工资，显然违反了这一规定，属于拖欠劳动报酬的违法行为。
农民工的权益：
- 农民工有权要求老板按照约定支付工资。如果老板拒绝支付，农民工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。具体数额会根据拖欠工资的金额、拖欠时间以及造成的损失等因素来确定。
二、刑事法律角度（情节严重时）
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
立案标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应予立案追诉。
刑事责任：
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果造成严重后果，刑罚将更重。
三、实际建议
收集证据：
- 农民工应尽可能收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
寻求帮助：
- 如果老板拖欠工资，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果农民工经济困难，无法承担法律费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
总结来说，老板拖欠农民工工资的行为是违法的，农民工有权通过法律途径维护自己的权益。如果遇到这种情况，建议农民工及时收集证据，寻求帮助，并考虑是否需要申请法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。