上班期间就医是否属于无故旷工，这主要取决于就医的具体情况以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
就医的紧急性和必要性：
- 如果员工在上班期间突然生病或受伤，且情况紧急，需要立即就医，那么这种情况下就医通常不会被视为无故旷工。因为员工的健康和安全是首要的，公司应当理解并支持员工在紧急情况下的就医行为。
- 如果员工只是感到轻微不适，并未达到需要立即就医的程度，而是选择自行离开工作岗位去医院，且未提前向公司请假或说明情况，那么这种情况下可能会被视为无故旷工。
公司的规章制度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度关于员工请假和就医的规定。一些公司可能允许员工在上班期间因健康原因临时离开工作岗位就医，但需要提前向直属上级或人力资源部门请假并说明情况。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在上班期间就医需要遵循的流程，如提前请假、提供医疗证明等，而员工未遵守这些规定，那么可能会被视为违反公司规章制度，进而可能构成无故旷工。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，员工有权在生病或受伤时获得医疗救治。如果员工因就医而未能按时到岗工作，且能够提供合理的医疗证明（如医生诊断书、医疗发票等），那么通常不会被视为无故旷工。
- 然而，如果员工无法提供合理的医疗证明，或者就医行为并非出于紧急或必要原因，且未经公司同意擅自离岗，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括视为无故旷工。
建议：
- 对于员工而言，在上班期间需要就医时，应尽量提前向公司请假并说明情况，以便公司能够安排其他员工接替工作或调整工作计划。同时，保留好医疗证明以备不时之需。
- 对于公司而言，应制定合理的规章制度关于员工请假和就医的规定，并确保员工了解这些规定。在处理员工因就医而未能按时到岗的情况时，应综合考虑员工的实际情况和公司的规章制度，做出公正合理的处理决定。
如果您在上班期间就医后遇到了公司视为无故旷工的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。