结论前置：病人无法自己去请病假，是否算旷工不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请病假的流程，包括必须本人亲自办理或提供特定的医疗证明等，且病人因自身原因无法遵循这些规定，同时又没有及时与公司沟通或提供合理的解释，那么公司可能会依据规章制度将此情况视为旷工。
- 然而，如果公司的规章制度中并未对请病假的具体方式做出严格限制，或者病人已经通过其他合理方式（如委托他人、电话、邮件等）向公司说明了病情并申请了病假，且得到了公司的认可，那么就不应被视为旷工。
法律法规的角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 这意味着，如果病人确实因病需要休息，且符合医疗期的规定，那么即使他无法亲自去请病假，也不应被视为旷工。关键在于病人是否能够提供有效的医疗证明，以及公司是否认可这些证明并给予相应的医疗期。
实际操作中的建议：
- 对于病人而言，如果因病无法亲自去请病假，应尽快通过其他方式（如委托家人、朋友或同事）向公司说明情况，并提供医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等）。
- 对于公司而言，应建立合理的病假管理制度，明确请病假的流程和要求，同时也要考虑病人的实际情况，给予必要的理解和支持。在处理病假申请时，应注重审查医疗证明的真实性和有效性，而不是仅仅关注请病假的方式。
可能的后果与应对：
- 如果病人因无法亲自请病假而被公司视为旷工，并因此受到处罚（如扣工资、解除劳动合同等），病人可以与公司进行沟通协商，说明自己的实际情况和困难，争取公司的理解和支持。
- 如果沟通无果，病人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，病人需要提供充分的证据证明自己确实因病需要休息，且已经通过合理方式向公司申请了病假。
总结与建议：病人无法自己去请病假是否算旷工，取决于公司的规章制度、法律法规以及实际情况。建议病人在遇到此类情况时，及时与公司沟通并提供医疗证明，同时了解自己的权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。