离职手续并不一定完全在离职当天办理完毕，它通常涉及多个步骤和环节，需要一定的时间来完成。以下是一个详细的离职手续办理流程，供您参考：
一、提前通知与准备
- 提前安排时间：在决定离职前，建议您提前与公司沟通，安排好合适的时间，以便公司能够做好人员调整和工作交接的准备。
- 撰写辞职信：准备一份正式的辞职信，明确您的辞职日期、原因，并表达对公司的感激之情。辞职信应提交给您的直接上级或人力资源部门。
二、面谈与审批
- 寻求面谈：在提交辞职信之前，您可以与直接上级或人力资源部门安排面谈，详细阐述辞职的原因及希望继续工作期间可能需要注意的事项。
- 提交审批：按照公司规定，将辞职信或辞职/离职申请表提交给相关部门经理进行审批，可能包括部门经理、行政与人力资源部经理、总经理等。
三、工作交接
- 准备交接材料：提前与同事进行交流，准备好所有相关的工作资料和文件，确保工作的连续性。
- 办理交接手续：按照《离职交接单》上开列的内容办理交接手续，包括工作内容的交接、公司财物的归还等，并由相关人员签字确认。
四、离职手续办理（可能涉及离职当天及之后）
归还公司物品：
- 将工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等交回库房，并由库房人员签字确认。
- 将餐卡、工牌、办公室钥匙、寻呼机等交回行政与人力资源部，并由行政主管签字接收。
费用核算与工资结算：
- 由行政与人力资源部经理计算违约金、补偿金等费用后核算离职人员工资。
- 财务人员需确认离职员工有无借款及未清项目，并进行工资结算。
签署离职证明：
- 经审批后，签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，请务必妥善保管。
五、后续事项处理（离职后）
- 社保与公积金转移：如果您计划在其他城市工作，需要及时了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续。
- 保密与竞业禁止：如果离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，您可能需要签署保密协议或竞业禁止协议。
注意事项
- 保持专业态度：在离职期间，请继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。
- 时间安排：虽然部分离职手续可能在离职当天办理，但如工作交接、费用核算等可能需要一定时间，因此请提前与公司沟通并安排好时间。
综上所述，离职手续的办理是一个涉及多个步骤和环节的过程，需要您与公司密切配合并提前做好准备。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。