结论：烧烤店临时工过年是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于用工性质、当地政策及双方约定。以下是具体分析：

1. 用工性质决定法律关系
   若临时工与烧烤店构成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受日常管理、按月发放工资等），则适用《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节）工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬；若在休息日（如春节调休的周末）工作且未安排补休，则需支付200%工资。
   若临时工与烧烤店构成劳务关系（如口头约定、按日结算、工作灵活性高），则不适用劳动法，补贴标准由双方协商确定，法律无强制性要求。

2. 地方政策可能提供额外保障
   部分地区（如广东、浙江）出台政策，要求企业春节期间对留岗员工发放“留工补贴”或“过节费”，但这类政策通常针对稳定就业的劳动者（如签订1年以上劳动合同的员工）。临时工能否享受需以当地具体文件为准，建议通过当地人社局官网或12333热线查询。

3. 双方约定是关键依据
   即使法律无强制要求，若用工合同或口头协议中明确约定“春节期间工作发放补贴”，则烧烤店需履行约定；若未约定，则临时工无权强制要求补贴，但可尝试与雇主协商。

建议：

• 若您与烧烤店构成劳动关系，可要求雇主按法定标准支付加班费；若构成劳务关系，建议与雇主协商补贴金额并留存书面证据（如聊天记录、录音）。
  
• 若对用工性质存疑，可提供具体细节（如工作时长、工资发放方式等），我将进一步帮您分析。