当您达到退休年龄但退休条件不满足时，单位通常不会主动为您办理延迟退休手续，因为延迟退休并非单位的单方面决定，而是需要基于一定的条件和程序，并且通常与个人的具体情况和意愿相关。以下是对此问题的详细解答：

一、单位义务与退休条件

首先，要明确的是，单位有义务为符合退休条件的员工办理退休手续。这些条件通常包括达到法定的退休年龄以及满足一定的缴费年限等。如果您尚未满足这些条件，单位就没有义务为您办理退休，更不会主动为您办理延迟退休。

二、延迟退休的考虑因素

延迟退休通常涉及多个方面的考虑，包括但不限于：

1. 个人意愿：您是否愿意继续工作并延迟退休。
2. 单位需求：单位是否需要您继续工作，以及是否有适合您的岗位。
3. 政策规定：当地是否有关于延迟退休的具体政策或规定。

三、与单位沟通协商

如果您希望延迟退休，建议您采取以下步骤与单位进行沟通协商：

1. 表达意愿：向单位人事部门或上级领导明确表达您希望延迟退休的意愿。
2. 说明情况：解释您为何希望延迟退休，例如个人职业规划、经济需求等。
3. 探讨方案：与单位共同探讨可能的延迟退休方案，包括工作安排、薪酬待遇等。

四、注意事项与建议

1. 了解政策：在沟通前，建议您先了解当地关于延迟退休的政策和规定，以便更好地与单位进行协商。
2. 保持沟通：与单位保持积极、开放的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 准备证据：如果您认为单位的行为侵犯了您的权益，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以备后续维权之需。
4. 咨询专业意见：如有必要，可咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

五、自行办理的可能性

如果您与单位无法就延迟退休达成一致，且您确实希望继续工作，您可以考虑自行寻找其他工作机会。另外，在某些情况下，若您的资料齐全且符合相关条件（尽管不满足原单位的退休条件），您也可以尝试咨询当地社保经办机构是否可由个人办理与退休相关的某些手续（如社保缴纳等），但这并不等同于延迟退休，且具体政策因地区而异。

总之，延迟退休是一个复杂的问题，需要您与单位进行充分的沟通协商，并了解相关政策和规定。希望以上解答能对您有所帮助。