结论前置：单位在员工发生工伤后确实需要承担赔偿责任，具体赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期待遇、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费及辅助器具费，以及可能的伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。申请赔偿的流程一般包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或诉讼等步骤。

详细解答：

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病，单位需负责支付其治疗工伤所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。若单位未参加工伤保险，则这些费用由单位自行承担。
   • 停工留薪期待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。同时，如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位应负责派人护理或支付护理费。
   • 交通与食宿费用：员工因工伤需要到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用由单位承担，具体标准参照当地规定执行。
   • 康复治疗与辅助器具费：员工因工伤需要进行康复性治疗的，单位需支付康复治疗费用。治疗期间如需安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼等），相关费用也由单位承担。
   • 伤残赔偿：如果员工因工致残，根据伤残等级，单位可能需要支付伤残津贴（如五级、六级伤残且难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴）或一次性伤残就业补助金（如五级至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 死亡赔偿：员工因工伤不幸死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，单位也可能需要根据实际情况支付一定的赔偿费用。

2. 申请赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，员工或其家属需要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果员工需要评定伤残等级，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会将根据员工的工伤情况，评定其伤残等级，并出具劳动能力鉴定结论。
   • 赔偿协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工或其家属可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议员工或其家属及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 如果对工伤赔偿流程或赔偿项目有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

可能法律后果：

• 如果单位未依法履行赔偿义务，员工或其家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
• 在诉讼过程中，如果单位被认定存在违法行为或未履行赔偿义务，可能会面临法律制裁和额外的赔偿责任。