出了工伤，劳动者有权获得多项赔偿，具体包括医疗救治期间待遇、伤残待遇及工亡待遇，以下是对各项赔偿的详细解释：

一、医疗救治期间待遇

1. 医疗费用：

   • 内容：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 条件：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 支付方：由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 内容：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付方：由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期和评定伤残后所需护理的费用。
   • 支付方：停工留薪期内由所在单位负责；评定伤残后，若需要护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度确定。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 内容：住院治疗工伤的职工，可享受伙食补助费；经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 支付方：按统筹地区人民政府规定标准，由工伤保险基金支付。

5. 康复治疗费：

   • 内容：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 支付方：符合规定的，由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：

   • 内容：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
   • 支付方：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

1. 一次性伤残补助金：

   • 内容：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 标准：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 支付方：由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 伤残津贴：

   • 内容：一至六级伤残职工按月领取的津贴。
   • 标准：一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级和六级在难以安排工作时，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%和60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 支付方：一至四级由工伤保险基金支付；五至六级由用人单位支付。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 内容：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 条件：五级至十级伤残职工在特定情况下提出解除或终止劳动关系。
   • 支付方：由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工亡待遇（职工因工死亡）

1. 丧葬补助金：

   • 内容：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 内容：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。

3. 一次性工亡补助金：

   • 内容：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿案件时，劳动者应首先进行工伤认定，并根据伤残等级和实际情况主张相应的赔偿项目。
• 若与用人单位在赔偿问题上发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 建议劳动者在工作中注意安全生产，预防工伤事故的发生。同时，保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿过程中使用。

综上所述，工伤赔偿项目繁多且标准各异，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时直接向我咨询，以确保获得应有的赔偿。