员工因病进入ICU的费用承担问题，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
医疗保险覆盖情况：
- 如果员工参加了社会医疗保险（如城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等），并且该保险政策中包含了ICU治疗的费用报销范围，那么部分或全部费用将由医疗保险基金承担。具体报销比例和限额需参照当地医疗保险政策。
- 若员工还购买了商业医疗保险，且该保险合同中明确包含了ICU治疗的费用报销，那么商业保险也将根据合同约定承担相应费用。
用人单位责任：
- 在一般情况下，员工因病进入ICU的费用并不直接由用人单位承担。但是，如果员工的疾病与工作有直接关系，例如职业病或工伤导致的疾病，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位可能需要承担部分或全部医疗费用，包括ICU治疗费用。
- 此外，如果用人单位与员工之间有特别的约定，或者用人单位出于人道主义考虑愿意承担部分费用，这也是可能的。但这种情况并非法律义务，而是基于双方约定或用人单位的自愿。
员工个人承担：
- 如果员工的疾病与工作无关，且没有参加社会医疗保险或商业医疗保险，或者医疗保险无法覆盖ICU治疗的全部费用，那么剩余的费用将需要由员工个人承担。
- 在某些情况下，员工可能还可以通过申请医疗救助、慈善捐助等方式来减轻经济负担。
法律建议：
- 对于员工而言，首先应了解自己的医疗保险情况，包括社会医疗保险和商业医疗保险的覆盖范围和报销比例。在患病时，及时与保险公司沟通，了解报销流程和所需材料。
- 如果员工的疾病与工作有关，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳社会医疗保险，并可以考虑为员工购买商业医疗保险作为补充。同时，在员工患病时，应给予必要的关心和支持，协助员工处理医疗费用报销等事宜。
可能后果：
- 如果员工未参加医疗保险或医疗保险无法覆盖全部费用，且用人单位不愿承担剩余费用，员工可能需要自行承担高额的医疗费用，这可能给员工及其家庭带来沉重的经济负担。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳医疗保险或未履行工伤认定等义务，可能面临法律责任和行政处罚。
总结：员工因病进入ICU的费用承担问题需根据具体情况来判断。在大多数情况下，费用将由医疗保险基金承担部分或全部。如果与工作有关，用人单位也可能需要承担一定责任。员工应了解自己的保险情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。