关于因工作劳累致病后死亡医疗费赔偿的问题，这通常涉及工伤认定及相应的赔偿流程，以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定是关键前提：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于因工作劳累导致的疾病，若该疾病与工作有直接的因果关系，且符合职业病目录中的情形，也可以被认定为工伤。
- 举例：如果职工因长时间加班、高强度工作导致心脏病发作并死亡，且该心脏病与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。
医疗费赔偿的范围与标准：
- 一旦工伤认定成立，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤产生的医疗费用（包括治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
- 具体标准：医疗费赔偿通常遵循实际发生原则，即根据职工实际产生的医疗费用进行赔偿，同时需提供相关的医疗费用发票和诊断证明等文件。
死亡赔偿金的考虑：
- 除了医疗费外，如果职工因工伤死亡，其家属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程与注意事项：
- 申请工伤认定：用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 及时申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况的处理：
- 如果职工的疾病虽然与工作有关，但不符合职业病目录中的情形，或者无法直接证明与工作有直接因果关系，那么工伤认定可能会面临一定的困难。在这种情况下，可能需要通过法律途径进行进一步的维权。
- 举例：如果职工因长期工作压力大导致精神疾病并死亡，但该精神疾病并未被列入职业病目录，那么工伤认定可能会受到挑战。此时，可能需要收集更多的证据来证明疾病与工作之间的关联性。
总结与建议：因工作劳累致病后死亡医疗费的赔偿问题，首先需要确定是否构成工伤。如果构成工伤，则医疗费应由工伤保险基金或用人单位承担，同时家属还有权获得其他相关的死亡赔偿金。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和申请流程，确保能够获得应有的赔偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。