针对您提出的“入职不到一个月且碰到过年休假天数多时如何算工资”的问题，核心结论取决于您是否已满足享受带薪年休假的条件，以及公司具体的薪酬计算方式。以下分情况详细说明：

1. 若您尚未满足享受带薪年休假的条件：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。因此，如果您入职不到一个月，且之前未在其他单位连续工作满12个月，那么您在过年期间可能不享受带薪年休假。
   • 在这种情况下，您的工资计算将主要依据您实际出勤的天数以及公司的薪酬制度。如果过年期间您未出勤且不属于带薪年休假，那么这部分时间可能不计入工资计算，或者按照公司规定的非带薪假期处理。

2. 若您已满足享受带薪年休假的条件（尽管这种情况在入职不到一个月时较为罕见）：

   • 如果您之前在其他单位已经连续工作满12个月，且新入职单位也认可您的连续工龄，那么您在过年期间可能享受带薪年休假。
   • 在这种情况下，您的工资应按照正常出勤时的工资标准支付，即包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及可能的绩效工资、奖金等变动部分（如果这些部分与出勤天数无直接关联或已提前确定）。

3. 关于公司具体薪酬计算方式的考虑：

   • 除了上述法定条件外，您的工资计算还受到公司具体薪酬制度的影响。不同公司可能有不同的薪酬结构、计算方式和假期政策。
   • 因此，建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于带薪年休假、工资计算等方面的具体规定。

建议行动：

• 首先确认自己是否满足享受带薪年休假的条件。
• 查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对于带薪年休假和工资计算的具体规定。
• 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。