加班工资的补偿标准如下，结合活动现场女职工的特殊情况说明如下：

1. 法定标准
   根据《劳动法》第44条，加班工资补偿分为三种情形：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     

2. 女职工特殊保护
   若活动现场女职工处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”），用人单位需额外注意：

   • 不得强迫加班：根据《女职工劳动保护特别规定》，对“三期”女职工，用人单位不得安排加班或夜班劳动（除非女职工主动申请且医疗机构证明其健康状况允许）；
     
   • 加班工资仍需支付：若女职工自愿加班且符合法定情形（如紧急任务），用人单位仍需按上述标准支付加班工资，不得以“特殊保护”为由免除义务。
     

3. 活动现场的常见争议点

   • “活动筹备期”是否算加班：若活动筹备在工作时间外进行（如周末搭建展台），且属于用人单位安排的任务，应认定为加班；
     
   • “调休”替代加班工资的合法性：休息日加班可安排补休，但工作日或法定节假日加班必须支付工资，不得以调休替代；
     
   • 举证责任：女职工需保留加班证据（如考勤记录、工作通知、同事证言等），若用人单位否认加班事实，需由其提供反证（如门禁系统记录、任务分配单等）。
     

建议行动：
若您作为女职工遇到加班工资未足额支付的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析（如合同约定、加班时长等），可直接向我咨询。