退休工资的合理计算需结合转企前后的工龄认定、社保缴纳情况及地方政策综合判断，具体分析如下：

1. 工龄连续计算是核心依据

根据《劳动合同法》及事业单位转企改制相关政策，转企前在事业单位的工作年限应与转企后的工龄合并计算，作为退休工资计算的“视同缴费年限”或“实际缴费年限”。例如：

• 若转企前10年未缴纳社保，但属于事业单位正式编制，这10年可能被认定为“视同缴费年限”（需地方政策支持）；
• 转企后转正并缴纳社保的年限，按实际缴费年限计算。

关键点：需确认当地人社部门是否将转企前工龄纳入“视同缴费年限”，若纳入，则退休工资会更高。

2. 社保缴纳基数直接影响退休工资

退休工资由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有）组成，其中：

• 基础养老金与当地社平工资、缴费年限挂钩；
• 个人账户养老金与缴费基数和年限相关；
• 过渡性养老金针对转企前未缴费但视同缴费的年限补偿（部分地区有）。

建议：核对转企前后社保缴费记录，确保单位按实际工资缴纳社保（而非最低基数），否则可能影响退休工资。

3. 地方政策差异需重点关注

不同省份对事业单位转企后的退休政策可能有细化规定，例如：

• 某些地区对转企人员设置“过渡期”，退休工资按“老办法”和“新办法”对比计算，取高者；
• 部分地区对转企前工龄的补偿标准不同（如按比例折算）。

行动建议：向单位人事部门或当地社保局咨询具体政策，或提供所在省份进一步分析。

4. 维权路径（如遇争议）

若发现单位未依法合并计算工龄或未足额缴纳社保，可：

1. 与单位协商补缴或补发待遇；
2. 向当地劳动监察大队投诉；
3. 申请劳动仲裁（需在退休后1年内提出）。

总结：退休工资的合理性需结合工龄认定、社保缴费和地方政策综合判断。建议优先通过单位或社保局核实工龄和缴费记录，若存在争议可进一步通过法律途径解决。如有具体数据或地区信息，可提供后为您详细计算。