事业单位改企过程中，在职人员的工资计算需结合改制政策、劳动合同约定及地方性规定综合确定，核心结论如下：

1. 工资计算的基本原则

   • “老人老办法、新人新办法”：改制前已入职的人员，工资标准通常按原事业单位工资体系（如岗位工资、薪级工资、绩效工资等）执行至改制过渡期结束；过渡期后，按企业工资制度（如岗位工资制、绩效工资制、年薪制等）重新核定。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或改制协议中明确约定了工资计算方式（如“保持原待遇不变”“按企业同类岗位标准调整”等），则以合同约定为准。
     
   • 同工同酬原则：改制后，企业需确保在职人员工资水平与同岗位、同技能的企业员工一致，不得因改制降低合理待遇。
     

2. 工资构成的调整方向

   • 基本工资：原事业单位的“岗位工资+薪级工资”可能调整为企业岗位工资，需参考企业薪酬体系中的岗位价值评估结果。
     
   • 绩效工资：原事业单位的绩效工资（如年终一次性奖金）可能转化为企业绩效考核奖金，考核标准由企业根据经营目标制定。
     
   • 津贴补贴：原事业单位的津贴（如交通补贴、住房补贴）可能保留或调整为企业福利，需以改制文件或合同为准。
     
   • 社保与公积金：改制后，企业需按企业标准重新核定社保、公积金缴费基数，可能影响个人实际收入。
     

3. 特殊情形的处理

   • 过渡期安排：部分地区规定改制过渡期内（如1-3年），在职人员工资可暂按原标准执行，过渡期后逐步接轨企业制度。
     
   • 经济补偿：若改制导致劳动合同变更（如岗位调整、工资降低），且双方无法协商一致，企业需按《劳动合同法》支付经济补偿（N倍月工资）。
     
   • 地方性政策：部分省份（如江苏、浙江）出台了事业单位改企人员工资保障细则，需结合当地人社部门文件执行。
     

建议：

• 核查改制文件（如政府批复、企业改制方案）中关于工资的条款；
  
• 保留原工资单、劳动合同等证据，避免企业单方面降薪；
  
• 若对工资调整有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体改制方案或合同条款需解读，可直接提供细节，我将进一步分析。