结论：假期工手指弄坏了是否算工伤，主要取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则可能认定为工伤；若不构成劳动关系，则按照人身损害赔偿处理。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果假期工与用人单位签订了正式的劳动合同，或存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），则双方构成劳动关系。
- 在此情况下，若假期工在工作时间和工作场所内因工作原因手指弄坏，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
劳务关系：
- 通常情况下，在校学生利用假期勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，而是劳务关系。
- 因此，即使假期工在工作时间和工作场所内手指弄坏，也不能认定为工伤，但可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定要求赔偿。
二、工伤认定的条件与程序（若构成劳动关系）
条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 此规定仅适用于劳动关系中的职工，即假期工若与用人单位构成劳动关系，则适用此规定。
程序：
- 用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 之后，经治疗伤情相对稳定后，可进行劳动能力鉴定，并根据结果享受相应的工伤保险待遇。
三、人身损害赔偿的途径与标准（若不构成劳动关系）
途径：
- 假期工在工作中手指弄坏，虽不能认定为工伤，但可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定要求赔偿。
- 双方应根据各自过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成损害，假期工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
标准：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及伤残赔偿金等。
- 具体数额需根据受伤程度、治疗费用、误工时间等因素综合确定。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；伤残赔偿金则根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
四、建议与注意事项
增强自我保护意识：
- 假期工在打工期间应特别注意工作安全，遵守操作规程，减少意外事故的发生。
保留证据：
- 一旦发生伤害事故，应及时就医并妥善保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续索赔使用。
及时咨询与处理：
- 若遇到伤害事故，建议假期工或其家属及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律程序和赔偿标准，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，假期工手指弄坏了是否算工伤，需根据其与用人单位之间的法律关系来确定。若构成劳动关系，则按工伤处理；若不构成劳动关系，则通过人身损害赔偿途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。