核心结论：若超出发工资时间且发消息不回，你可以通过以下途径解决：

1. 再次尝试沟通：

   • 首先，确认你发送消息的渠道是否正确，以及对方是否确实收到了消息。有时候，消息可能因网络问题、手机设置等原因未能成功送达。
   • 尝试通过其他联系方式（如电话、电子邮件或面对面沟通）与雇主或相关负责人取得联系，明确询问工资发放的情况和原因。

2. 了解原因并寻求解决方案：

   • 在沟通时，保持冷静和理性，询问工资未按时发放的具体原因。可能是财务流程延误、银行系统问题或其他临时性困难。
   • 根据对方给出的原因，共同探讨解决方案。例如，如果是因为财务流程延误，可以询问预计的发放时间；如果是因为银行系统问题，可以确认是否已采取补救措施。

3. 保留证据并准备法律手段：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，包括工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
   • 如果雇主或相关负责人无正当理由拒不支付工资，或者沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

4. 寻求外部支持：

   • 如果你觉得自己处理此事有困难，或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的支持和帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。