关于项目中丙方工资由谁支付的问题，这主要取决于丙方与项目中的其他方（如甲方、乙方）之间的法律关系以及合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果丙方是项目中的独立承包商或供应商：

   • 在这种情况下，丙方通常与甲方或乙方（或两者）签订独立的合同，明确双方的权利和义务，包括工资或报酬的支付方式和时间。
   • 因此，丙方的工资应由与其签订合同的那一方（甲方或乙方）支付，具体取决于合同中的约定。

2. 如果丙方是乙方（如施工单位）的雇员或工人：

   • 在这种情况下，丙方与乙方之间存在劳动关系，乙方的义务包括按照劳动合同的约定向丙方支付工资。
   • 甲方（如建设单位）通常不直接向丙方支付工资，除非有特别的约定或法律要求（如代付工资的情况，但这需要明确的合同依据或法律授权）。
   • 如果乙方未按时支付丙方工资，丙方有权依据劳动合同和相关法律法规向乙方追讨，并可能涉及劳动监察部门的介入。

3. 合同中的特别约定：

   • 无论丙方与甲方还是乙方存在法律关系，合同中的特别约定都是决定工资支付方的关键因素。
   • 如果合同中明确规定了工资的支付方、支付方式和时间等条款，那么应严格按照合同执行。

4. 法律责任和风险：

   • 如果工资支付方未按照合同约定或法律规定支付工资，可能面临法律责任，包括被追讨工资、支付违约金或赔偿金等。
   • 对于丙方而言，了解自己的法律地位和合同约定至关重要，以便在工资未得到支付时采取适当的法律措施。

建议：

• 在项目开始前，丙方应仔细审查与甲方或乙方签订的合同，明确工资支付方、支付方式和时间等关键条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 在项目执行过程中，丙方应保留好与工资支付相关的证据（如工资单、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。

如果您在项目中遇到工资支付方面的法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。