职能部门当天一般不能直接帮忙要回工资，但可以协助处理并推动问题的解决。以下是从不同角度的详细分析：

1. 职能部门的角色与职责：

   • 职能部门，如劳动监察部门或劳动仲裁机构，主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷，并保障劳动者的合法权益。
   • 当劳动者遇到工资拖欠等问题时，可以向这些部门投诉或申请仲裁。然而，这些部门通常不会直接介入用人单位的财务事务，要求其立即支付工资。

2. 处理流程与时间：

   • 投诉或申请仲裁后，职能部门会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施，如发出整改通知、进行调解或裁决等。
   • 这个过程需要一定的时间，因为涉及到调查取证、双方陈述、调解或裁决等多个环节。因此，当天要回工资的可能性较小。

3. 可能的解决方案：

   • 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快且成本最低的方式。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。这些部门会依法处理，并保障劳动者的合法权益。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但这通常需要更长的时间和更高的成本。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在投诉或申请仲裁前，应尽可能收集并保留与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，虽然职能部门当天不能直接帮忙要回工资，但它们可以提供投诉渠道、进行调查核实、组织调解或裁决等，从而推动问题的解决。劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应积极与用人单位协商，并适时向职能部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。