物流厂要求签两年的合同，这一行为本身并不违法，但具体是否合法还需结合合同内容及双方协商情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同期限由双方当事人协商确定，法律并未对劳动合同或一般商业合同的期限作出具体限制（特定行业或岗位可能有特殊规定，但物流行业一般不属于此类）。因此，物流厂要求签订两年合同，在期限上并不违法。
合同内容的合法性：
- 除了合同期限，合同内容也必须合法。这包括但不限于：双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等条款。如果合同内容存在违法或显失公平的情况，如要求员工承担不合理的责任、限制员工合法权益等，则该合同可能无效或部分无效。
双方协商与自愿原则：
- 签订合同必须遵循自愿原则。如果物流厂要求签订两年合同，但员工或合作方不同意，且双方无法达成一致意见，则不能强制签订。合同是双方意思表示一致的产物，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。
特定情况下的考虑：
- 如果物流厂是要求员工签订两年期的劳动合同，那么还需要考虑《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。此外，如果合同中包含竞业限制条款或保密条款，也需要确保这些条款符合法律规定。
建议：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律顾问。
- 如果物流厂提出的合同条款存在违法或不合理的情况，可以与物流厂进行协商，争取修改或删除相关条款。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。