合同2年一签是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合同类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。对于这类合同的期限，法律并未设定强制性的统一标准，而是允许用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，根据双方的实际情况和需求来共同确定。因此，劳动合同期限为两年是完全合法的，属于双方可以约定的合理期限范围。

二、试用期规定

在签订劳动合同时，双方必须遵循法律法规的强制性规定，特别是关于试用期的规定。对于期限为两年的劳动合同，试用期有明确的限制。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，在签订两年期劳动合同时，试用期最长不得超过两个月。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位过长时间地以试用期的名义使用劳动者，而不给予其应有的正式员工待遇。

三、续签与无固定期限劳动合同

虽然两年一签的劳动合同本身合法，但连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过不断续签短期合同来规避长期用工责任。此外，还有其他情形也可以订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

四、合同内容与协商一致原则

无论劳动合同期限多长，都应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障双方的合法权益。同时，劳动合同的签订应当基于双方自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者签订不符合其意愿的劳动合同，否则可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

五、实际建议

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应确保合同条款的明确性和合法性，特别是关于试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，必须符合《劳动合同法》的相关规定。

2. 保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。

3. 及时咨询：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，合同2年一签是合法的，但双方在签订合同时必须确保合同条款的合法性，并严格遵守法律对试用期的规定。只有这样，才能有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。