在公司诈骗案中，若员工声称自己不知情却被刑拘，这通常意味着公安机关在初步调查后认为该员工可能与案件有关联，或者存在需要进一步调查核实的情况。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 刑拘的法律依据与目的：

   • 刑拘是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在确保犯罪嫌疑人不会逃避侦查、起诉和审判，同时防止其继续危害社会。
   • 在公司诈骗案中，若公安机关认为某员工可能参与诈骗行为，或者其职位、行为等与诈骗活动有某种联系，即使该员工声称自己不知情，公安机关也可能依法对其采取刑拘措施，以便进一步调查。

2. 员工不知情的主张与证据：

   • 员工若确实不知情，应积极收集证据来证明自己的清白。这包括但不限于工作合同、岗位职责说明、工作任务安排等文件，以及与同事、客户之间的聊天记录、邮件等沟通信息。
   • 员工还可以寻找了解情况的同事、客户作为证人，出具证明其不知情的证言。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 刑拘后的法律程序与应对策略：

   • 被刑拘后，员工应尽快通知家属或朋友，由他们帮忙聘请专业的刑事辩护律师。律师将通过与当事人会面、查阅案件材料等方式，全面了解案情，并制定后续的辩护策略。
   • 律师将根据《刑事诉讼法》的规定，评估员工是否符合取保候审的条件，并向公安机关提出取保候审申请。若申请成功，员工将能够暂时获得自由，等待进一步的法律程序。
   • 在审查起诉阶段和审判阶段，律师将根据案情和收集到的证据，提出有针对性的辩护意见，如主张员工没有诈骗故意、没有实施诈骗行为，或者即使参与了也只是从犯等。

4. 可能面临的法律后果与风险：

   • 若员工确实不知情且没有参与诈骗行为，经过法律程序后，有可能被无罪释放或获得较轻的刑罚。
   • 然而，若员工在不知情的情况下为诈骗行为提供了帮助或便利，或者其职位、行为等与诈骗活动有某种间接联系，也可能面临一定的法律责任。这取决于具体案情和法律规定。

5. 建议与注意事项：

   • 员工在面对刑拘时，应保持冷静，如实陈述自己所知道的情况，并积极配合司法机关的调查。
   • 家属和律师应密切关注案件的进展情况，及时与司法机关沟通，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在整个刑事诉讼过程中，员工应避免与案件无关的人员接触，以免给自己带来不必要的麻烦或风险。

总结来说，公司诈骗案中声称自己不知情的员工被刑拘，并不意味着该员工一定有罪。关键在于及时聘请专业律师，通过全面了解案情、积极申请取保候审、收集有利证据、提出有效辩护意见等措施，来确保员工的合法权益得到最大程度的保护。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。