结论：试用期一个月未到被解除劳动合同，索赔金额需根据解除劳动合同的合法性及具体情形来确定，可能涉及赔偿金、代通知金及工资结算等。以下为具体分析：
一、解除劳动合同的合法性判断
合法解除：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如能力、态度、健康等不符合岗位要求），且已提前告知劳动者录用条件及考核标准，则用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
违法解除：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法（如未提前告知、未进行考核等），则用人单位构成违法解除劳动合同。
二、索赔金额的计算
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（由于试用期未满一个月，工作年限按不满六个月计算，即经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
代通知金：
- 代通知金通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形。在试用期内，由于劳动合同期限较短，且通常不涉及提前通知的问题，因此代通知金一般不适用。但若双方劳动合同中有特别约定，或地方性法规有特别规定，则可能涉及。
工资结算：
- 无论解除劳动合同是否合法，用人单位均需支付劳动者在试用期内已工作的天数对应的工资。
- 计算公式：应发工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，实际工作15天，则应发工资为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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