结论：您签了无底薪合同且仅培训一天后不想继续，同时未获得合同副本，这种情况下您有权选择不去，但需注意可能面临的法律后果及应对措施。

分析如下：

1. 关于无底薪合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括底薪、奖金、津贴等。无底薪合同可能违反了劳动法的强制性规定，尤其是当这种约定导致劳动者收入低于当地最低工资标准时，该条款可能被认定为无效。
   • 建议：您有权要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬，包括底薪。如果合同中确实没有约定底薪，且实际发放的工资低于最低工资标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于培训一天后不想继续：

   • 法律背景：劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利，但通常需要提前三日通知用人单位。对于非试用期的情况，劳动者解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在您仅参加了一天培训且未正式开始工作的情况下，这一规定可能并不直接适用。
   • 建议：尽管法律没有明确规定在此情况下的具体处理方式，但出于诚信和职业道德的考虑，建议您与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因，并尽量达成和解。如果用人单位因此要求您承担违约责任，您需要评估该责任是否合理，并考虑是否需要通过法律途径解决。

3. 关于未获得合同副本：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 建议：您有权要求用人单位提供合同副本。如果用人单位拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位交付合同副本。同时，保留好与用人单位沟通的记录，以备不时之需。

可能面临的法律后果及应对措施：

• 如果用人单位以您未履行合同为由要求赔偿：您需要评估合同中的相关条款是否合法有效，以及您的行为是否确实构成了违约。如果合同条款违法或您的行为不构成违约，您有权拒绝赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果用人单位因此拒绝支付您已工作期间的工资：您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

进一步行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的意愿和原因，并寻求和解。
• 收集证据：保留好与用人单位沟通的记录、合同文本（如果可能的话）、工作证明等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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