女职工在经期享有全面的劳动保护权益，用人单位必须严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的劳动保护和待遇。以下是对女职工经期劳动保护权益的详细解析：

一、禁忌从事的劳动范围

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在经期不得从事以下几类作业，以保障其身体健康和安全：

1. 高处作业：明确禁止女职工在经期从事《高处作业分级》标准中规定的第二级（含二级）以上的高处作业，即作业高度在5米以上至15米的作业。这是因为经期女性身体的平衡感和协调能力可能受影响，增加坠落风险。

2. 低温、冷水作业：女职工在经期不得从事《冷水作业分级》标准中规定的第二级（含二级）以上冷水作业，以及工作场所平均气温等于或低于5℃的作业。经期女性对寒冷刺激敏感，易导致月经失调等问题。

3. 体力劳动强度大的作业：禁止安排女职工在经期从事《体力劳动强度分级》中规定的第三级（含三级）以上体力劳动强度的作业，如矿山井下开采、长期背负重物搬运等，以避免加重身体负担，影响健康。

二、其他劳动保护待遇

除上述禁止性规定外，用人单位还应为女职工提供以下劳动保护待遇：

1. 适当工作安排与休息：

   • 用人单位应妥善安排女职工在经期的工作，避免其从事不适宜的作业。
   • 对于连续四个小时以上站立劳动的女职工，应设置工间休息设施，并安排适当的工间休息。
   • 部分地区如《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，对经期不能坚持正常工作的女职工，经医疗机构证明，应安排休息1至2天，且此期间工资应照发。

2. 卫生用品或费用补贴：

   • 用人单位应为女职工提供必要的经期卫生用品，或者发放一定的卫生费补贴，以保障其良好的个人卫生。具体的补贴标准和方式可能因地区和单位的不同而有所差异。

3. 保障合法权益：

   • 女职工在经期期间，用人单位不得以任何理由随意解雇或降低其工资待遇，确保其合法权益不受侵害。

三、法律保障与维权途径

如果用人单位未能按照相关规定为女职工提供必要的劳动保护，女职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向相关部门投诉：女职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉用人单位的违规行为，相关部门将依法对违规用人单位进行查处。

2. 寻求法律援助：女职工可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 申请调解仲裁：女职工还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：女职工在经期享有全面的劳动保护权益，这是法律法规赋予的重要保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供安全、健康的劳动环境。如果女职工在经期遇到用人单位未提供必要劳动保护的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。