女职工在经期确实享有一系列特殊的劳动保护权益，这些权益由《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规明确规定，旨在确保女职工在经期的身体健康和安全。以下是对女职工经期劳动保护的详细解析：

一、禁止从事的劳动范围

1. 高处作业：女职工在经期不得从事高处作业，特别是那些按照《高处作业分级》标准中规定的第二级（含二级）以上的作业，即作业高度在5米以上至15米的作业。这是因为经期女性身体的平衡感和协调能力可能受到影响，增加坠落的风险。

2. 低温、冷水作业：同样，女职工在经期也不得从事低温、冷水作业，包括《冷水作业分级》标准中规定的第二级（含二级）以上冷水作业，以及工作场所平均气温等于或低于5℃的作业。经期女性对寒冷刺激较为敏感，从事这类作业易导致月经失调等问题。

3. 体力劳动强度大的作业：女职工在经期应避免从事体力劳动强度大的作业，特别是《体力劳动强度分级》中规定的第三级（含三级）以上的作业。这类作业会加重女职工的身体负担，影响其健康。

二、其他劳动保护待遇

1. 适当工作安排与休息：

   • 用人单位应妥善安排女职工在经期的工作，避免其从事不适宜的作业。
   • 对于需要连续四个小时以上站立劳动的女职工，用人单位应设置工间休息设施，并安排适当的工间休息。
   • 在部分地区，如《江苏省女职工劳动保护特别规定》中明确，对经期不能坚持正常工作的女职工，经医疗机构证明，用人单位应安排休息1至2天。

2. 卫生用品或费用补贴：

   • 用人单位有义务为女职工提供必要的经期卫生用品，或者发放一定的卫生费补贴，以保障女职工在经期的个人卫生。
   • 具体的补贴标准和方式可能因地区和单位的不同而有所差异，但用人单位应确保这一权益得到落实。

3. 保障合法权益：

   • 在经期期间，用人单位不得以任何理由随意解雇或降低女职工的工资待遇。
   • 女职工的合法权益应得到充分保障，不受任何形式的侵害。

三、法律保障与维权途径

如果用人单位未能按照相关规定为女职工提供必要的劳动保护，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。相关部门将依法对违规用人单位进行查处，确保女职工的劳动保护权益得到有效落实。

综上所述，女职工在经期享有全面的劳动保护权益，这些权益涵盖了禁止从事的劳动范围、适当的工作安排与休息、卫生用品或费用补贴以及合法权益的保障等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供安全、健康的劳动环境，确保其身心健康和工作权益不受损害。