结论：在您描述的情况下，是否需要承担责任取决于多个因素，包括老板的损失是否与您的行为有直接因果关系、您是否存在故意或重大过失等。由于没有签订合同，这可能会增加情况复杂性，但并不意味着您一定无需承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 因果关系：

   • 首先，需要确定老板的损失是否直接由您的“跑路”行为导致。如果老板的损失是因为您未按照约定完成装货任务，且这种未完成是由于您的故意或重大过失（如未经允许擅自离开、未提前通知等），那么您可能需要承担一定的责任。
   • 反之，如果老板的损失与您的行为无直接关联，或者您是因为不可抗力、紧急情况等合理原因离开，那么您可能无需承担责任。

2. 合同关系：

   • 虽然您提到没有签订合同，但口头协议或事实上的劳动关系也可能构成合同关系。在劳动法领域，即使没有书面合同，雇主和雇员之间仍然存在权利和义务关系。
   • 如果您与老板之间存在口头协议或事实上的劳动关系，并且您违反了该协议或关系中的义务（如未按时完成装货任务），那么您可能需要承担相应的责任。

3. 过错程度：

   • 在确定责任时，还会考虑您的过错程度。如果您只是轻微疏忽或无意中造成了老板的损失，那么您可能只需承担部分责任或无需承担责任。
   • 如果您存在故意或重大过失，如明知会造成损失却仍然采取行动，那么您可能需要承担更重的责任。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果您认为自己无需承担责任，建议收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明您的行为是合理的或老板的损失与您的行为无直接关联。
   • 协商解决：在可能的情况下，与老板进行协商，尝试达成和解。这可以避免法律纠纷，并有助于维护双方的关系。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己确实无需承担责任或只应承担部分责任，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。

5. 可能的法律后果：

   • 如果法院或仲裁机构认定您需要承担责任，您可能需要赔偿老板的损失。赔偿金额将取决于损失的具体情况、您的过错程度以及相关法律法规的规定。
   • 如果您拒绝承担责任，且法院或仲裁机构最终裁定您需承担责任，您可能会面临强制执行等法律后果。

进一步思考：在处理此类纠纷时，重要的是要明确双方的权利和义务，以及损失的具体情况和原因。由于没有书面合同，这可能会增加情况复杂性，但并不意味着无法解决。通过收集证据、协商解决和寻求法律援助等方式，您可以更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。