即使老板跑路且未签订劳动合同，你仍然有权追回欠薪。以下是你可以采取的具体步骤：

1. 尝试与老板协商解决：

   • 尽管老板已跑路，但你可以尝试通过电话、短信、邮件等方式联系他，寻求和解协议。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 全面收集证据：

   • 为了证明你与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实，你需要尽可能多地收集证据。这些证据可以包括工作证件（如工作证、工牌）、工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录）、考勤记录、工作成果文件以及同事的证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以准备相关材料并向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明你的情况和提供的证据。劳动监察部门将对此进行调查，并在查证属实后责令用人单位支付拖欠的工资，同时可能进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。你需要提交仲裁申请书及证据清单，并参与仲裁审理过程。根据仲裁裁决结果，你可以要求用人单位履行支付义务。如果你对裁决结果不满，还可以向法院提起诉讼。

5. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 在债权债务关系明确且无异议的情况下，你可以向法院申请支付令。法院审查后将发出支付令，要求用人单位在规定时间内履行支付义务。如果用人单位未履行支付令，你可以申请强制执行。另外，你也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护你的合法权益。

6. 参与破产清算程序（如适用）：

   • 如果用人单位已经破产或处于清算阶段，你应该及时申报债权。在破产清算分配中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。

在整个维权过程中，请务必保持冷静与耐心，并持续收集并妥善保存所有相关证据。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律支持。