结论：没签合同输了官司，并不一定就意味着要赔双倍工资，这取决于具体的案件情况和法律规定。以下我将从多个角度为你详细分析。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、赔双倍工资的条件
未签订书面劳动合同：这是赔双倍工资的前提条件。如果用人单位与劳动者已经签订了书面劳动合同，那么就不存在赔双倍工资的问题。
用工时间超过一个月不满一年：法律规定的赔双倍工资的时间范围是自用工之日起超过一个月不满一年。如果用工时间不满一个月或者超过一年，那么就不适用这一规定。
劳动者无过错：在赔双倍工资的情况下，通常要求劳动者无过错。如果劳动者因为自身原因（如故意不签订劳动合同）导致未签订书面劳动合同，那么用人单位可能不需要赔双倍工资。
三、输了官司的原因
输了官司并不一定就意味着用人单位需要赔双倍工资。输了官司可能有很多原因，比如：
证据不足：如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位未与其签订书面劳动合同，或者无法证明其用工时间、工资标准等关键信息，那么法院可能无法支持其赔双倍工资的诉求。
法律适用错误：如果劳动者或者其代理人在诉讼过程中对法律适用存在误解或者错误，导致法院无法支持其诉求，那么也会输了官司。
其他因素：比如诉讼时效问题、劳动者已经放弃相关权利等，也可能导致劳动者输了官司。
四、具体案例分析
假设一个劳动者在用人单位工作了八个月，但用人单位一直未与其签订书面劳动合同。后来，劳动者提起诉讼要求用人单位赔双倍工资。如果法院审理后认为劳动者提供的证据充分，且用人单位确实存在未签订书面劳动合同的事实，那么法院很可能会支持劳动者的诉求，判决用人单位赔双倍工资。
但是，如果劳动者在诉讼过程中无法提供充分的证据，或者法院认为劳动者存在过错（如故意不签订劳动合同），那么法院可能不会支持劳动者的诉求，劳动者就会输了官司。
五、建议与提醒
及时签订书面劳动合同：用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
保留相关证据：劳动者在用工过程中应当保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果你在劳动纠纷方面遇到问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，没签合同输了官司并不一定就意味着要赔双倍工资。这取决于具体的案件情况和法律规定。如果你在这方面遇到问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。