针对您提出的“县级医院不让弹性提前退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和政策执行的重要问题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，是有权自愿选择弹性提前退休的，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。这一政策是为了适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要而制定的。

针对您所在县级医院不让弹性提前退休的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解政策详情：

   • 仔细阅读《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策文件，确保自己对弹性退休政策有全面的了解。
   • 确认自己是否满足弹性提前退休的条件，包括达到最低缴费年限和年龄要求。

2. 与单位沟通：

   • 与县级医院的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己希望弹性提前退休的意愿。
   • 了解单位拒绝您弹性提前退休的具体原因，看是否存在误解或政策执行上的偏差。

3. 提供书面申请：

   • 根据《暂行办法》的规定，您应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位您的弹性提前退休意愿。
   • 在书面申请中，明确说明您的退休时间、原因以及满足弹性提前退休的条件。

4. 寻求上级部门或劳动保障部门的帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向上级卫生健康部门或劳动保障部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。
   • 这些部门有责任监督单位执行国家政策，并可以介入调解或提供法律援助。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述步骤均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。

最后，我想强调的是，弹性退休政策是为了更好地适应劳动者的需求而制定的，单位应当尊重并执行这一政策。如果单位拒绝执行或存在违规行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。