针对您提出的问题，即公司不给离职证明等文件，而您现在需要进行社招的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，必须履行。如果公司拒绝出具离职证明，这是违法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝出具的原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司的法定义务，并尝试通过协商解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同等，以证明公司拒绝出具离职证明的事实。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司出具离职证明。如果公司拒不执行，劳动行政部门还可以对公司进行罚款等处罚。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解相关法律程序和可能的风险。
   • 如果法院判决公司出具离职证明，而公司仍然拒不执行，法院可以采取强制执行措施。

4. 关于社招的应对策略：

   • 在等待离职证明的过程中，您可以先准备其他社招所需的材料，如个人简历、学历证书、工作经历证明等。
   • 在面试过程中，您可以向面试官说明情况，即公司正在拖延出具离职证明，但您已经采取了相应的法律措施来维护自己的权益。
   • 如果面试官对此表示理解，并愿意给您一个机会，您可以先入职，待离职证明出具后再补交。但请注意，这需要与新公司进行充分沟通，并确保双方达成一致。

最后，我想强调的是，虽然公司拒绝出具离职证明可能会给您带来一些困扰，但您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，在社招过程中，保持积极的心态和充分的准备也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。