在社招过程中，通常需要离职证明的情况主要是求职者之前有过工作经历，且当前处于离职状态，新用人单位要求提供离职证明以确认求职者与前用人单位已解除劳动关系。以下是对这一要求的详细分析：

一. 离职证明的作用

1. 确认劳动关系已解除：离职证明是求职者与前用人单位劳动关系解除的书面证明，新用人单位通常要求求职者提供该证明，以确保求职者没有与前用人单位存在未解决的劳动纠纷或劳动关系未解除的情况。
2. 避免法律风险：对于新用人单位而言，要求求职者提供离职证明可以降低因雇佣未解除劳动关系的员工而可能带来的法律风险，如被前用人单位追究连带责任等。

二. 需要离职证明的具体情况

1. 求职者有过工作经历：如果求职者之前有过工作经历，无论是跳槽还是因其他原因离职，新用人单位在招聘时通常都会要求提供离职证明。
2. 当前处于离职状态：如果求职者当前处于离职状态，即已与前用人单位解除了劳动关系，那么新用人单位在入职时通常会要求提供离职证明，以确认求职者的劳动关系状态。
3. 新用人单位有明确要求：有些新用人单位在招聘公告或面试过程中会明确要求求职者提供离职证明，这种情况下，求职者必须按照要求提供。

三. 离职证明的获取

• 离职证明通常由前用人单位出具，并加盖公章。如果求职者与前用人单位关系良好，可以直接向前用人单位申请开具离职证明。
• 如果前用人单位拒绝出具离职证明，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：在社招过程中，如果新用人单位要求提供离职证明，求职者应积极配合并提供。如果因特殊原因无法提供离职证明，应提前与新用人单位沟通并说明情况，以免因缺少离职证明而影响入职进程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。