加班申请被驳回，一般不算作加班时间。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

加班时间的认定标准

加班时间通常指的是员工在正常工作时间之外，按照用人单位的要求或安排进行工作的时间。加班时间的认定，一般需要满足以下几个条件：

1. 用人单位的要求或安排：员工加班必须是基于用人单位的明确要求或安排，而非员工自愿或自行决定。
2. 实际工作：员工在加班时间内必须实际进行了工作，而非仅仅处于待命或休息状态。
3. 记录与确认：加班时间通常需要用人单位进行记录，并得到员工的确认或认可。

加班申请被驳回的情况

当员工提出加班申请，但用人单位基于各种原因（如工作安排、人员调配、成本控制等）予以驳回时，这意味着用人单位并未要求或安排员工在正常工作时间之外进行工作。因此，从加班时间的认定标准来看，被驳回的加班申请并不构成加班时间。

特殊情况下的考虑

尽管加班申请被驳回一般不算作加班时间，但在某些特殊情况下，仍需进行具体分析：

1. 用人单位口头要求加班但未正式批准申请：如果用人单位实际上要求员工加班，但出于某种原因（如流程繁琐、时间紧迫等）未正式批准员工的加班申请，而员工也确实按照用人单位的要求进行了加班，那么这种情况下，员工仍有可能被认定为加班，并有权获得相应的加班费或调休。然而，这需要员工提供充分的证据来证明用人单位的实际要求。
2. 紧急情况下的加班：在紧急情况下（如自然灾害、突发事件等），用人单位可能无法及时批准员工的加班申请，但员工为了保障用人单位的利益或公共利益而进行了加班。这种情况下，员工同样有可能被认定为加班，并有权获得相应的补偿。

法律建议

1. 保留证据：如果员工认为自己的加班申请被驳回但实际进行了加班，应尽可能保留相关证据（如工作记录、通讯记录、同事证言等），以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与用人单位沟通：员工可以与用人单位进行沟通，了解加班申请被驳回的具体原因，并尝试协商解决方案。如果用人单位确实存在违法行为（如未支付加班费等），员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便在维护自己合法权益时能够有理有据。例如，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对加班时间、加班费支付等都有明确规定。

综上所述，加班申请被驳回一般不算作加班时间，但在特殊情况下仍需进行具体分析。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。