您好，关于“什么算加班时间”的问题，这主要依据国家法律法规以及公司规定，并结合劳动合同中的相关条款来判断。以下是我为您详细整理的加班时间认定标准及相关说明：
一、加班的基本定义
加班，指的是用人单位因生产经营需要，在法定工作时间以外安排劳动者继续工作，且需依法支付加班费或安排补休的情形。
二、法定工作时间标准
根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超出这一标准的工作时间，通常即视为加班。
三、不同情形下的加班认定
工作日延长工作时间：
- 当您在正常工作日（如周一至周五）的法定工作时间之外，根据公司要求继续工作时，即构成加班。例如，若公司规定的正常工作时间为每天9:00至17:00，而您在此之后仍根据公司要求继续工作，则这部分额外的工作时间应被认定为加班。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
休息日工作：
- 休息日通常指周六和周日。若用人单位安排您在休息日工作，且未能安排补休，则此工作应被视为加班。例如，若公司要求您在周六上班，且后续未提供补休，则您在周六的工作时间应计入加班。
- 依据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日工作：
- 法定休假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。用人单位在这些节日期间安排您工作的，无论是否安排补休，均视为加班。
- 同样根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班时间的计算与加班费支付
- 在标准工时制下，加班时间的计算及加班费的支付需严格遵循《劳动法》的相关规定。工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班若不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资300%的工资报酬。
- 对于综合计算工时工作制和不定时工作制，加班时间的计算和加班费的支付也有相应的规定，但基本原则是确保劳动者的合法权益得到充分保障。
五、公司规定与劳动合同
虽然国家法律法规明确了加班的基本框架，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同的具体内容。部分公司可能根据业务特点制定了更为详细的加班政策，如加班申请流程、加班费计算方式及补休安排等。因此，您在判断自己是否属于加班以及应得待遇时，也应参考公司规定和劳动合同的相关条款。
六、建议
- 当您遇到加班情况时，应了解自己的权益和义务，确保合法权益得到保障。
- 用人单位也应合理安排工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响，并依法支付加班费或安排补休。
希望以上解答能帮助您更好地理解加班时间的认定标准及相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。