结论：女员工55岁提出被迫离职，是否有经济补偿金取决于离职的具体原因和情况。以下分情况详细说明：

1. 若因用人单位存在违法行为而被迫离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若因个人原因或双方协商一致而离职：

   • 如果女员工是因个人原因（如达到退休年龄、家庭原因等）主动提出离职，且不存在用人单位违法行为的情况，那么通常用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 若因用人单位违法解除劳动合同而离职（但此情况与“被迫离职”表述略有不同，为全面分析仍列出）：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况说明：

• 对于55岁的女员工，如果已经达到法定退休年龄（通常女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁，具体以当地政策为准），并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果是因用人单位原因未享受基本养老保险待遇而被迫离职，则可能涉及经济补偿金的问题。

建议：

• 在提出离职前，建议女员工先了解清楚自己的权益和用人单位的义务，确保离职原因符合法律规定的经济补偿金支付条件。
• 如果对离职后的经济补偿金有疑问或争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），并直接向我咨询，以便更准确地评估自己的权益和获得法律帮助。