工伤认定并不必须提供视频证据。工伤认定的核心在于判断职工是否因工作原因受到伤害，并据此给予相应的工伤保险待遇，它主要依据《工伤保险条例》的相关规定及提供的多种证据材料来进行。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。这些情形的认定并不直接依赖于视频证据的存在。工伤认定的申请材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料构成了工伤认定的基础。

二、视频证据在工伤认定中的作用

视频证据，如监控录像，虽然可能作为一种直观的证据来展示事故发生的真实场景，但它并非工伤认定的必备条件。在实际操作中，视频证据可能作为辅助证据之一，用于进一步证明工伤事故的发生和过程。特别是在事故原因不明或有争议的情况下，视频证据可以提供直接的视觉证据，有助于工伤认定机构更准确地判断事故情况。然而，这并不意味着没有视频证据就无法进行工伤认定。

三、没有视频证据时的工伤认定

在没有视频证据的情况下，工伤认定机构仍然可以根据其他提供的证据材料进行综合判断并作出认定。这些证据材料可能包括：

1. 证人证言：目击者或同事的陈述可以提供事故发生的详细经过。
2. 事故报告：用人单位或相关部门出具的事故报告可以说明事故的时间、地点、原因等。
3. 工作记录：如考勤记录、工作日志等，可以证明职工在事故发生时正在工作。
4. 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，用于证明伤害的性质和程度。

四、法律建议

1. 及时收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集并提交所有可能的证据材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于工伤认定机构更准确地判断事故情况。
2. 了解法律规定：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定的条件和程序，以便在申请过程中更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为陈海峰律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。

综上所述，工伤认定并不必须提供视频证据。即使没有视频证据，只要提供了充分的证据材料，并符合《工伤保险条例》的相关规定，职工就有可能获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。