工伤认定并不一定需要提供视频作为证据。在工伤认定的过程中，证据的多样性和充分性是关键，视频只是其中一种可能的证据形式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的证据要求：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据的是能够证明工伤事实的相关证据。这些证据可以包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、工作记录、安全监控录像（如果可用）等。
   • 视频证据因其直观性和真实性，在某些情况下可能非常有力，但并非所有工伤案件都能或都需要提供视频证据。

2. 视频证据的替代方案：

   • 如果没有视频证据，其他形式的证据同样可以支持工伤认定。例如，医疗记录可以证明员工受伤的事实和程度；事故现场的照片可以展示事故发生的具体环境和条件；证人证言可以描述事故发生的经过和原因。
   • 在某些情况下，即使没有直接的视频证据，通过综合分析其他证据，也可以形成完整的证据链，支持工伤认定的结论。

3. 不同情况下的证据收集：

   • 如果事故发生在有监控的区域，且监控录像能够清晰展示事故发生的经过，那么视频证据将是非常有力的。
   • 如果事故发生在没有监控或监控不清晰的区域，那么就需要依靠其他形式的证据来支持工伤认定。这可能包括现场勘查、询问目击者、收集工作记录等。

4. 法律建议：

   • 在发生工伤事故后，应尽快收集并保存所有可能的证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 如果可能的话，尽量获取事故现场的视频录像，但也要注意，即使没有视频录像，也不应放弃其他形式的证据收集。
   • 在提交工伤认定申请时，应提供尽可能详细和充分的证据材料，以支持自己的主张。

总结来说，工伤认定并不依赖于单一的证据形式，而是需要综合考虑所有可用的证据。视频证据虽然有力，但并非必需。在缺乏视频证据的情况下，通过其他形式的证据同样可以支持工伤认定的结论。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。