您好，关于您提出的“工伤是否需要视频和人证”的问题，这确实是一个涉及工伤认定流程和证据留存的重要问题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，工伤认定确实需要充分的证据来支持，这些证据包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。这些证据的作用是证明工伤事实的发生，以及工伤与工作之间的直接关联性。

1. 视频证据：

   • 视频证据在工伤认定中是非常有力的证据之一。它可以直观地展示工伤发生的过程，包括时间、地点、受伤情况等。例如，在居家办公的情况下，如果受伤过程被视频会议记录下来，那么这段视频就可以作为证明工伤事实的重要证据。

2. 人证（证人证言）：

   • 证人证言也是工伤认定中不可或缺的证据。目击者或同事的证言可以提供关于工伤发生的详细情况，包括受伤者的行为、工作环境、受伤原因等。这些证言有助于社会保险行政部门更全面地了解工伤事实，从而作出准确的工伤认定。

3. 其他证据：

   • 除了视频和人证外，还可以提供其他证据来支持工伤认定，如考勤记录、医疗诊断证明、工作文件等。这些证据可以进一步证明工伤与工作之间的直接关联性，以及受伤者的身份和工作状态。

4. 工伤认定的流程：

   • 在工伤发生后，职工和用人单位应及时保留能证明工伤事实的证据。
   • 用人单位应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行审核并作出工伤认定决定。

5. 注意事项：

   • 工伤认定实行“谁主张，谁举证”的原则，因此劳动者需要积极提供充分证据来证明工作状态。
   • 在保留证据时，应尽可能使用水印相机等工具第一时间拍照留存，以避免数据丢失影响维权。
   • 如果用人单位不承认劳动关系，职工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系。

综上所述，工伤认定确实需要视频和人证等证据来支持。但除了这些证据外，还可以提供其他相关证据来全面证明工伤事实。在工伤发生后，职工和用人单位应积极配合，及时保留和提供证据，以便社会保险行政部门能够作出准确的工伤认定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。