核心结论：行政单位未依法缴纳公积金的行为一般不属于行政诉讼受案范围，但可通过其他法律途径解决。以下分情况说明：

1. 公积金纠纷的救济途径
   根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，单位不办理住房公积金缴存登记或不缴、少缴公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理或补缴。该纠纷本质属于行政机关与单位之间的行政管理关系，而非公民与行政机关的直接行政争议，因此不符合《行政诉讼法》第十二条规定的行政诉讼受案范围。

2. 劳动者可采取的合法措施

   • 向公积金管理中心投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向单位所在地的住房公积金管理中心提交书面投诉材料，要求责令单位补缴。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼（仅限部分情形）：若单位未缴公积金导致劳动者实际损失（如影响公积金贷款资格），可尝试在劳动争议中主张赔偿，但需注意司法实践中对此类主张的支持存在地域差异，需结合具体案情分析。

3. 特殊情形提示
   若行政单位存在滥用职权、玩忽职守等行为导致公积金未缴纳（如公积金管理中心未依法履职），且该行为直接侵害公民合法权益，理论上可依据《行政诉讼法》第十二条第六项提起行政诉讼，但实践中此类案例极少，需严格符合“行政行为侵犯人身权、财产权”的构成要件。

建议行动步骤：

1. 优先向当地住房公积金管理中心投诉（可通过官网查询联系方式）；
   
2. 同步收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如单位拒不执行补缴决定），可进一步向我咨询具体应对方案。