劳动者退休后，一般难以直接通过诉讼要求用人单位补缴住房公积金，但可通过行政投诉等途径主张权益，若因未缴公积金造成损失，可尝试通过诉讼主张赔偿。以下从不同角度详细分析：

从诉讼途径直接要求补缴公积金的角度

1. 法律性质与程序限制 住房公积金的征缴属于行政管理的范畴，并非单纯的民事纠纷。根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一定数额的罚款。用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 这意味着，劳动者不能直接向法院提起民事诉讼要求用人单位补缴住房公积金，而应先向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心进行调查处理。
2. 退休后的特殊情况 即使劳动者已经退休，这一基本程序要求依然适用。退休并不改变住房公积金征缴的行政属性，所以不能直接通过民事诉讼来解决补缴问题。

从主张因未缴公积金造成损失赔偿的角度

1. 可能存在的损失情况 如果因为用人单位未为劳动者缴纳住房公积金，导致劳动者在退休后无法享受应有的住房公积金待遇，例如无法提取住房公积金用于改善住房条件等，劳动者可能因此遭受经济损失。
2. 诉讼主张的可行性 在这种情况下，劳动者可以尝试以用人单位侵权为由，向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳住房公积金给自己造成的损失。不过，要成功获得赔偿，劳动者需要承担较重的举证责任，需要证明用人单位未缴纳住房公积金的行为与自己遭受的损失之间存在直接的因果关系，并且要准确计算出损失的具体数额。例如，劳动者需要证明如果用人单位按时缴纳住房公积金，自己在退休时可以提取的金额，以及因未缴纳而无法使用该资金给自己带来的实际损失等。

行政投诉途径

劳动者可以向当地住房公积金管理中心进行投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳住房公积金的事实。住房公积金管理中心会依法进行调查处理，责令用人单位限期补缴。如果用人单位逾期不补缴，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。

如果你遇到用人单位未办理公积金缴纳手续和缴费的情况，有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。