重工业提前退休后五年是否算工龄，这主要取决于具体的退休政策以及工龄的计算规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄的一般定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动保障待遇时，工龄往往是一个重要的考量因素。
   • 一般情况下，工龄是连续计算的，包括职工在正常退休前的工作时间。然而，对于提前退休的情况，工龄的计算可能会受到特定政策的影响。

2. 提前退休对工龄的影响：

   • 提前退休可能意味着职工在未达到法定退休年龄时选择了退休。这种情况下，工龄的计算可能会因退休政策的不同而有所差异。
   • 有些政策可能规定，提前退休的职工在退休后的某段时间内（如五年）不再计算工龄，或者这段期间的工龄以某种特定方式计算（如折半计算）。
   • 但也有政策可能规定，提前退休并不影响工龄的连续计算，即退休后的时间仍然计入工龄。

3. 重工业行业的特殊性：

   • 重工业行业可能因其工作性质、劳动强度等因素，有特定的退休政策。这些政策可能针对重工业行业的职工提供了更优惠的退休条件，包括工龄的计算方式。
   • 因此，在判断重工业提前退休后五年是否算工龄时，需要特别关注该行业的退休政策以及工龄计算的具体规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 由于工龄的计算和退休政策可能因地区、行业、单位等因素而有所不同，因此建议直接咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险机构，以获取最准确的信息。
   • 如果提前退休是基于特定的政策或法规（如特殊工种提前退休），那么需要仔细研究这些政策或法规中关于工龄计算的具体规定。

举例说明：假设某重工业行业的职工因从事特殊工种而符合提前退休的条件，并选择了提前退休。根据该行业的退休政策，提前退休后的五年可能仍然计入工龄，或者以某种特定方式计算。为了确定这一点，该职工需要查阅相关的政策文件或咨询相关部门。

总结与建议：重工业提前退休后五年是否算工龄，并没有一个统一的答案。它取决于具体的退休政策、工龄计算规定以及所在行业的特殊性。因此，建议直接咨询相关部门或机构以获取最准确的信息。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。