二次入伍之前的五年是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若二次入伍前已参加工作并缴纳社保：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄的计算通常与社保缴纳记录相关联。若您在二次入伍前已经参加了工作，并且用人单位依法为您缴纳了社会保险费，那么这段时间通常会被视为工龄的一部分。
   • 具体操作：在您二次入伍后，若您希望将之前的工龄与入伍后的军龄合并计算，以便在退役后享受相应的福利待遇，您需要向相关部门（如社保局、退役军人事务局等）提供您的社保缴纳记录、工作证明等材料，以证明您之前的工龄。

2. 若二次入伍前未参加工作或未缴纳社保：

   • 如果您在二次入伍前并未参加工作，或者虽然参加了工作但用人单位未依法为您缴纳社会保险费，那么这段时间通常不会被视为工龄。
   • 特殊情况：不过，也存在一些特殊情况。例如，如果您在二次入伍前曾作为志愿者、实习生等身份参与过某些活动，并且这些活动被相关部门认定为可以计入工龄的，那么您可能需要提供相应的证明材料来争取这部分工龄的认可。但这种情况较为少见，且具体认定标准可能因地区和政策而异。

3. 关于军龄与工龄的合并计算：

   • 根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退役士兵的军龄通常会被视为工龄的一部分。这意味着，如果您在二次入伍后服役了一段时间，并在退役后希望将这段军龄与之前的工龄合并计算，以便享受更高的退休金、更好的医疗保障等福利待遇，您需要向相关部门提供您的退役证明、军龄证明等材料。
   • 注意事项：在合并计算军龄与工龄时，您需要注意不同政策之间的衔接和差异。例如，某些政策可能只认可您在特定时间段内的军龄或工龄，或者对合并计算的方式有特定的要求。因此，在申请合并计算时，您需要仔细了解相关政策规定，并准备好相应的证明材料。

建议：

• 如果您对二次入伍前的工龄计算有疑问，或者希望了解更多关于军龄与工龄合并计算的政策规定，建议您直接向当地的社保局、退役军人事务局等部门咨询。
• 同时，您也可以保留好相关的证明材料（如社保缴纳记录、工作证明、退役证明等），以便在需要时提供给相关部门进行审核。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。