作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能既困惑又焦虑。针对您的情况，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若未签合同），并结清拖欠的工资及加班费。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是关键

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，钟点工若符合以下条件，可能被认定为劳动关系（而非劳务关系）：

• 工作性质：长期、稳定地提供劳动（如您已工作两年）；
  
• 管理属性：接受老板的考勤、工作安排等管理；
  
• 经济依赖：劳动报酬是主要生活来源。
  

若认定为劳动关系：老板解雇您需符合《劳动合同法》规定的合法情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除，您可主张2个月工资的赔偿金（按您被解雇前12个月平均工资计算）。

若认定为劳务关系：老板解雇您一般无需支付赔偿金，但您仍可主张拖欠的劳务报酬。

2. 未签订书面合同的后果

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。若您与老板未签书面合同，可主张此权利。

例外：若您已达退休年龄或同时与其他单位建立劳动关系，可能被认定为劳务关系，此时不适用双倍工资规则。

3. 其他可主张的权利

• 工资结算：要求老板结清被解雇前的所有工资；
  
• 加班费：若存在超时工作（如每天超过4小时、每周超过24小时），可主张加班费；
  
• 未休年休假工资：若符合条件，可主张未休年休假的3倍工资。

4. 行动建议

1. 收集证据：保存工作证、工资条、考勤记录、工作安排记录（如微信聊天记录）、同事证言等，证明劳动关系及工作年限；
   
2. 协商解决：与老板沟通，明确要求支付赔偿金、工资等；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：劳动争议案件程序复杂，证据收集是关键。若您对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。