结论前置：财务侵占公司资产后，公司让员工通过上班抵债的方式，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 法律性质分析：

   • 财务侵占公司资产，这通常涉及到职务侵占或挪用资金等违法行为，具体取决于侵占的性质和金额。这些行为都是违法的，并可能受到刑事处罚。
   • 上班抵债，这种方式实际上是一种债务清偿方式，但它必须基于双方的自愿和合法协议。在财务侵占的情境下，由于侵占行为本身违法，因此通过上班来抵债的协议也可能因缺乏合法基础而无效。

2. 合法性探讨：

   • 自愿性原则：债务清偿应当基于双方的自愿。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下同意上班抵债，那么这种协议是无效的。
   • 合法性原则：债务清偿的方式必须合法。上班抵债本身并不是一种非法的清偿方式，但在财务侵占的情境下，由于侵占行为的违法性，这种清偿方式可能因缺乏合法前提而无效。
   • 公平性原则：债务清偿应当公平合理。如果上班抵债的协议导致员工承受不合理的负担或损失，那么这种协议可能因违反公平性原则而被撤销或无效。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司试图通过非法手段（如胁迫、欺诈）迫使员工上班抵债，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 如果员工确实侵占了公司资产，公司应当通过合法途径（如报警、提起民事诉讼）来追讨损失，而不是采取非法手段进行清偿。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，如果发现员工有财务侵占行为，应当立即报警并保留相关证据，以便通过法律途径追讨损失。
   • 对于员工而言，如果确实存在财务侵占行为，应当主动承认错误并积极配合公司进行调查和处理。如果公司提出非法清偿方式（如上班抵债），员工有权拒绝并寻求法律援助。

总结与进一步思考： 财务侵占公司资产后，公司让员工通过上班抵债的方式在大多数情况下是不合法的。公司应当通过合法途径来追讨损失，而员工也应当积极配合调查和处理。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。