拿公司财务抵工费的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资是劳动者的合法所得，用人单位无权擅自扣留或以其他方式抵销。
   • 同时，公司财务属于公司资产，其使用和管理需遵循公司章程和相关法律法规。未经合法程序，公司财务不得被用于非公司经营目的，包括抵销员工工资。

2. 实际操作角度：

   • 即使公司面临财务困难，也不能通过拿公司财务抵工费的方式来解决。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动纠纷，对公司声誉和经营造成负面影响。
   • 正确的做法应该是与公司员工进行协商，寻求合理的解决方案，如延期支付、分期支付等，并确保这些方案符合法律法规的要求。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司擅自拿公司财务抵工费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 此外，公司还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或刑事责任，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。如果确实面临财务困难，应积极与员工沟通，寻求合理的解决方案。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司擅自拿公司财务抵工费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，拿公司财务抵工费的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对公司造成严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工工资的按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。