结论：针对您面试完体检后公司不让入职并造成损失的情况，您可以考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和证据来确定。
分析说明：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不让您入职的具体原因。
- 如果公司承认存在过错，并愿意给予一定的补偿，那么这可能是最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的招聘行为进行监督，并可以要求公司给出合理的解释和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如面试通知、体检报告、与公司的沟通记录等，以证明公司存在过错并给您造成了损失。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果进行赔偿。
可能面临的法律后果及赔偿：
- 赔偿范围：如果公司确实存在过错，并给您造成了实际损失（如交通费、体检费、因错过其他工作机会而产生的损失等），您有权要求公司进行赔偿。
- 赔偿金额：赔偿金额将根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。如果双方无法就赔偿金额达成一致，劳动仲裁委员会将根据相关证据和法律规定进行裁决。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。这包括面试通知、体检报告、与公司的沟通记录等。
- 咨询专业意见：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取进一步行动之前，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
特殊场景提醒：
- 如果公司在招聘过程中存在歧视行为（如性别、年龄、种族等歧视），您还可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。