执业律师违规与企业签订劳动合同所取得的工资报酬，一般属于违法所得，应当依法予以追缴或没收。以下从不同角度进行分析：
一、违法所得的认定
违规签订劳动合同的性质：
- 如果执业律师在签订劳动合同时，违反了律师执业规范、职业道德或相关法律法规，例如利用职务之便谋取私利、泄露客户机密、违反竞业禁止等，那么这种签订劳动合同的行为就可能被视为违规行为。
工资报酬的违法性：
- 由于签订劳动合同的行为本身违规，因此基于该合同所取得的工资报酬也就失去了合法性基础。这种工资报酬可以被视为违法所得，即因违法行为而获得的利益。
二、违法所得的处理方式
追缴或没收：
- 根据相关法律法规，对于违法所得，一般应当依法予以追缴或没收。追缴是指将违法所得返还给受害者或国家，而没收则是指将违法所得收归国有。
行政处罚或刑事处罚：
- 除了追缴或没收违法所得外，违规签订劳动合同的执业律师还可能面临行政处罚或刑事处罚。行政处罚可能包括警告、罚款、吊销律师执业证书等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、罚金等，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。
三、具体情境下的分析
如果违规行为轻微：
- 如果执业律师的违规行为相对轻微，且未造成严重后果，那么可能仅面临行政处罚，如警告或罚款，同时其违法所得也可能被追缴或没收。
如果违规行为严重：
- 如果执业律师的违规行为严重，如涉及欺诈、贪污等犯罪行为，那么除了追缴或没收违法所得外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑和罚金等。
四、法律建议
遵守法律法规和职业道德：
- 执业律师应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，避免违规签订劳动合同等行为的发生。
及时咨询和处理：
- 如果执业律师发现自己可能涉及违规行为，应当及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，并积极配合调查和处理工作。
保护自身权益：
- 在处理违法所得问题时，执业律师也应当关注自身权益的保护，确保处理过程合法、公正、透明。
总结来说，执业律师违规与企业签订劳动合同所取得的工资报酬属于违法所得，应当依法予以追缴或没收。同时，违规律师还可能面临行政处罚或刑事处罚。因此，执业律师应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，避免违规行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。