结论：厂里是否因员工满60岁就不要，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体根据当地政策及个人情况确定），并且已经开始享受养老保险待遇，那么厂里可以依法终止与该员工的劳动合同，此时“不要”是合法的。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）并未开始享受养老保险待遇，那么情况就相对复杂。
   • 在这种情况下，如果厂里直接终止劳动合同而不给予任何补偿或安排，可能构成违法解除劳动合同。因为此时员工并未真正享受到退休后的生活保障，厂里应当考虑给予一定的经济补偿或协助员工办理相关养老保险手续。
   • 另外，如果员工愿意继续工作，且厂里也同意，双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。

3. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 如果员工尚未达到法定退休年龄，那么厂里无权仅因年龄原因而终止劳动合同。这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求厂里继续履行劳动合同或支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临被厂里因年龄原因而解雇的情况，首先应当确认自己是否已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。如果未达到或未享受，可以与厂里协商解决，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 对于厂里而言，在处理员工退休问题时，应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果需要终止与员工的劳动合同，应当提前与员工沟通并协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果厂里违法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因此遭受损失，还可以要求厂里承担相应的赔偿责任。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询。