结论：员工在厂里卖东西被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看员工行为是否严重违反公司规章制度或法律法规。以下分情况详细说明：

1. 若员工行为严重违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：如果公司规章制度中明确规定禁止员工在工作场所或利用工作时间进行私人交易，且该规定合法合理，员工违反此规定，公司有权辞退员工且无需赔偿。
   • 建议：员工应仔细阅读公司规章制度，了解哪些行为是被禁止的，避免因违反规定而被辞退。

2. 若员工行为未严重违反公司规章制度，但公司以此为由辞退：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》第三十九条，但若员工行为并未达到“严重违反”的程度，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 分析：在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 建议：员工可以与公司协商要求支付经济补偿，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若员工行为涉嫌违法：

   • 法律背景：如果员工在厂里卖的东西是违法物品，如盗版、假冒伪劣产品等，那么员工的行为可能涉嫌违法。
   • 分析：在此情况下，公司不仅有权辞退员工，而且员工还可能面临法律责任。公司辞退员工无需支付经济补偿，且员工需承担因违法行为带来的法律后果。
   • 建议：员工应遵守法律法规，不进行任何违法交易活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

进一步思考：

• 员工在面对公司辞退时，应首先了解自己是否违反了公司规章制度或法律法规，以及违反的程度如何。
• 如果员工认为公司辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿或恢复劳动关系。
• 若协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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