调出单位收到商调函后，不一定会直接拒绝，是否拒绝取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、商调函的基本性质与调出单位的考量

商调函，通常是由拟接收单位向调出单位发出的，用于商调某位员工到新单位工作的正式文件。它本身并不具有强制力，而是基于双方协商一致的原则进行。调出单位在收到商调函后，会综合考虑多方面因素来决定是否同意调出，这些因素包括但不限于：

1. 员工的工作表现与重要性：如果员工在调出单位表现优秀，且是单位的关键岗位人员，调出单位可能会出于自身业务发展的需要而拒绝调出。
2. 单位的人员配置与需求：调出单位会根据自身的人员配置情况，评估调出该员工后是否会对单位运营产生影响。如果影响较大，调出单位可能会拒绝。
3. 商调函的条款与条件：商调函中可能会包含一些对调出单位不利的条款或条件，如调出时间紧迫、未提供足够的补偿等。这些因素也可能导致调出单位拒绝。

二、调出单位可能拒绝的常见情形

1. 员工合同未到期且无合法解约理由：如果员工与调出单位的劳动合同尚未到期，且调出单位没有合法的解约理由（如员工严重违反单位规章制度等），那么调出单位可能会拒绝商调函，以维护自身合同的权益。
2. 员工涉及重要项目或业务：如果员工正在参与调出单位的重要项目或业务，且调出会对项目或业务造成重大影响，调出单位也可能会拒绝商调。
3. 商调函内容不符合规定或存在争议：如果商调函的内容存在不明确、不合理或违反法律法规的情况，调出单位也有权拒绝。

三、调出单位拒绝后的法律后果与应对

如果调出单位拒绝商调函，拟接收单位和员工可以采取以下措施：

1. 与调出单位协商：首先，可以尝试与调出单位进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。例如，可以协商调整商调函的条款或条件，或者提供额外的补偿等。
2. 依据劳动合同或相关法律法规处理：如果协商无果，员工可以依据自己与调出单位签订的劳动合同以及相关法律法规来维护自己的权益。例如，如果员工认为调出单位的拒绝行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 在发出商调函前进行充分沟通：拟接收单位在发出商调函前，最好先与调出单位和员工进行充分沟通，了解双方的需求和意愿，以增加商调成功的可能性。
2. 确保商调函内容合法合规：商调函的内容应当明确、合理且符合法律法规的规定，以避免因内容问题而导致调出单位拒绝。
3. 关注员工的意愿与权益：在整个商调过程中，应当充分关注员工的意愿和权益，确保员工的合法权益不受侵害。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。